Save the enterprise through humans
理由として、
・サービス残業（※一部業種による）などが根付いてしまっていて、イメージがあまり良くない
・若い子が多いので、扱いや教育が難しい
といった点から人手不足が起こり、定着している社員に業務過多が起こります。
そしてそういった社員までもがどんどん辞めていってしまい、人が少なくなっていってしまうという、負のスパイラルに陥ってしまいます。
・商品、パッケージが良くても
・立地が良くても
・マーケティング、販促戦略が良くても
「ヒト」が良くないせいで潰れてしまったり、
運営できなくなってしまう企業が多々存在している市場なのです。
私たちは、元は携帯・光回線のブース販売から始まりました。
平成生まれの代表取締役である浅田を筆頭とした、平均年齢が20代の会社です。
私たちは、「同世代の教育やマネジメント」にはかなり自信がありました。そして進む傍ら、
「販売系市場では若手育成やマネジメントについての課題がたくさんある！」という情報をキャッチし、
弊社の強みが販売系の企業を助けることになるんじゃないか…?と考えたのをきっかけに、このような隙間産業に入り込みました。
現在では販売系業種の中でも、「通信系」の企業様を専門に、「ヒト」のサポートをさせて頂いております。
販売系業種にも様々な業種がありますので、たくさんのご助力を出来ている訳ではありませんが、今後は幅広く販売系業種の企業様をサポートしていける体制を作っていきたいと思っています。
店舗数を拡大したい（複数店舗をもちたい）
慢性的な人材不足に悩んでいる
質の高い人材を確保したい
収益に伸び悩んでいる、増収増益したい
求人施策への費用負担から人事をおいての「説明会」「面接」「研修」までを弊社で行う為、「販売職種に適した人材」が社内に豊富に在籍しています。弊社をご利用頂くことによって求人広告費用の圧縮はもちろん、現場に対応できるまでの過程の業務にかかる人的労働負担も大きく削減できます。
| 人材が戦力に なるまでの過程 |
|
クライアント企業 |
|---|---|---|
| ① 求人業務全般 | 弊社にて行います | 不 要 |
| ② 採用面接 | 弊社にて行います | 不 要 |
| ③ 営業スキル、 知識マナー研修 |
弊社にて行います | 不 要 |
| ④ OJT研修 | 弊社にて行います | 不 要 |
弊社独自の採用スキームを導入
同世代が多く働く職場なので定着率が高く、平均26.3歳と業界的にも圧倒的に若い組織構成なので顧客ニーズが高いです。
実践的に活躍できる人材教育
接客マナーから販売スキルまで身に付く独の評価制度と教育制度を行っています。
ワンストップ育成体制
求人広告・説明会・面接・研修と人材を育成するまでに必要な過程をワンストップで行うことで、販売職種に適した人材をより早く輩出します。
クラウドエージェントでは、家電量販店や携帯ショップ等での販売・営業を行っています。
高い営業スキルと豊富な知識・ノウハウで、光回線及びモバイルにて、月間1,000〜1,200件の実績を誇っています。
「販売」をメインとした中小企業様や、スタートアップ企業様に向けた人材のアウトソーシングサービスを提供しています。弊社では「若い販売力」「若い世代の定着率」を売りとして、ヒューマンスキルはもちろん、即現場に対応できる人材、管理職スキルの人材の安定的なアウトソーシングサービスが可能です。
「イベント・広告・企画」メインの中小企業様に向け、「人材開発」「事業戦略」「オペレーション改善」この３つの観点からコンサルティングを行っております。弊社がOJT含め、現場を担当させて頂くことも可能です。
・瞬発的に売上を向上させたい
・常駐社員・アルバイトの営業スキルを上げたい
・良い企画、戦略のアイデアが欲しい
etc…
企画から営業、OJT研修まで、「販促」にまつわる御社のお悩み事を解決させて頂きます。
